★社員自殺でマツダに賠償命令 ６３００万円

 【裁判】 購買業務でトラブル頻発　長時間の残業などが重なりうつ病を発症　社員自殺で安全配慮義務を怠ったマツダに賠償命令　　
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1298860177/

★社員自殺でマツダに賠償命令　６３００万円

うつ病になり自殺した自動車大手マツダ社員の男性＝当時（２５）＝の両親が、
会社に計約１億１千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
神戸地裁姫路支部（中村隆次裁判長）は２８日、約６３００万円の支払いを命じた。

訴状によると、男性は２００６年１１月からエンジン用フィルターの購買業務を担当。
取引先との間でトラブルが頻発したが上司の支援はなく、
長時間の残業などが重なりうつ病を発症、０７年４月に自殺した。

原告側は「トラブルの際もしっ責するなどして、十分に支援せず、安全配慮義務を怠った」と主張していた。

広島中央労働基準監督署は０９年１月、自殺は過労が原因として労災認定した

日本に懲罰的賠償金の制度があれば、マツダも何兆円もの内部留保をはき出す羽目になり、
うつ病自殺もへるというのに。
現状では、やった者勝ち、はっきり言って社員を過労死させた方が、
まともな労働環境を整えるより何百倍も効率がいいですからね。
ILOさえ批准していない後進国日本よ。
私の裁判も、労働環境に対する一石になることを願います。

47NEWS http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011022801000225.html

うつ病と過労自殺の激増

認定されただけで2007年度に81人の過労自殺ですからね。
認定されなかった過労自殺はその30倍はいることでしょう。
私の職場でも2006年度ですが、1人いました。会社が揉み消して過労自殺とはみとめられませんでしたが。
 
こういうとき認められるかどうかというのは、残業時間の数字が多いか少ないかが結局大勢を占めるみたいです。
サービス残業を強いられていたとしても、メモなりメールなりで残業時間の証拠を残しておけば
有利になるようですね。
私の場合、退社後に仕事してたりして仕事そのものが証拠になるはずですが
会社は今回どこまで揉み消せるのか。
労働局は今回企業の欺瞞にどこまで踏み込めるのか。
というか労働基準監督署は会社に対して警察権を持っているはずですが、いつ発動させるのか
すごく楽しみです。