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過重労働で壊した社員を自己都合退職させる悪徳ブラック企業と闘っています
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労災は所定の様式5号(療養補償)、8号(休業補償)などの用紙を提出すれば、
それで労災の審査は始まります。

怪我の場合はある程度一目瞭然で労災になるわけですが、
精神疾患や脳、心臓疾患、その他アスベストによる中皮旨などの場合
本当に労災かどうか、調査が行われます。

私はうつ病という精神疾患が労災に認定されたわけですが、
調査復命書を読むと、必ずしも私の思っていた通りに
進まなかったことがわかりました。

私は心理的負荷挙度Ⅲとなる、
・退職を強要された
・会社にとって仕事上大きなミスをした
この2点について主張をしました。

しかし、まず会社にとって仕事上大きなミスをした件は、
会社が否定したので、大きなミスではなかったことになりました。
もう一点、退職を強要された件ですが、
退職を強要されたのは当時1回(うつ病罹患前)と、
うつ病罹患後も繰り返し何度も行われましたが、
労働基準監督署は後の方にだけ目をとられて最初にうつ病罹患前に退職強要された
ということを見逃しました。

見逃すのが労働基準監督署の仕事なんでしょうか。
私が会社に健康診断を受けさせてもらえなかったことも、
会社が本人の都合で受けなかったといったら鵜呑みにしましたし。

結局、仕事の内容に大きな変化があった(心理的負荷強度Ⅱ)を、
会社側が出した記録だけで毎月100時間以上、時に160時間以上の時間外労働を考慮して心理的負荷強度Ⅲに修正し、労災の認定となったわけです。

ある意味薄氷の勝利でした。

ここでいいたいのは、もし私が時系列をはっきりさせた申立書を提出していれば
労基署のバカも退職強要をうつ病罹患前に受けていたことを見逃さず、
少しスムーズに労災の認定が行われていたかもしれないということです。
その場合は、会社側は今度は退職強要を揉み消しにかかっていたと思われるので、
最終的な結論は変わらなかったかもしれませんが。

しかし会社の立場は強いです。労働者が言ったことなど、会社にかかれば
あっという間にもみ消されます。
労基署の担当官饒平名との間の癒着も疑われるところですが。

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うつ病が業務上災害と労働基準監督署が決定してからはや2ヶ月が経ちました。

未だに、労災の書類作成に追われています。これが大変です。

以前書いたように、私はうつ病が判明したあとも関東一円を
会社の業務命令で偽装請負の形で動かされてきましたが、
そのため過去にうつ病で罹っていた病院が20近いのです。

労災患者が生きている場合に受けられる補償は休業補償と療養補償ですが、
まず休業補償については時効2年なので労災申請するときに最初に全部済ませました。
これが筆舌に尽くせぬ大変さだったのですが、
療養補償はそれどころではありません。

まず、休業補償に関わりのある(つまり休職中に罹った)病院はわずか6箇所。
そのうち、当時の状態についての病院の証明を出すには今の診断が必要だなどと
狂気を感じることをのたまう病院もありましたが、
わずか6病院に書いてもらうだけで済みました。

療養補償は罹った全ての病院に書いてもらうことになります。
しかも病院だけでなく薬局にも書いてもらうので、単純に倍に増えます。

それだけならいいのですが、現在なんと療養補償請求用紙は白紙のままです。
なぜなら労災のことを伝えてから地方自治体が請求を私に出すまでに1ヶ月、
協会けんぽが請求を私に出すまでに2ヶ月も掛かっているのです。

それぞれについて、先週ようやく請求用紙が届き、今日ようやく払いました。
レセプトが届くのはこれからで、レセプトが届いて初めて療養補償請求用紙を埋めることができるのです。
それが病院20ヵ所、薬局20ヵ所で40ヵ所。
関東一円全ての病院に行くのは不可能なので、封筒に返信用封筒を入れて書いてもらうことになります。

うつ病の症状も手伝って、イライライライラ
協会けんぽはいつになったらレセプトを出すのか
本当にストレスが溜まっています。
なんと非効率的な組織なんだ協会けんぽ

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