１、休職から復職にいたる経緯

労災申請のことは、過労によるうつ病と会社による洗脳、診断書書くだけでも難色を示すメンヘラな精神科医によるドクハラによって
全く考えることもできず、2006年から2007年にかけて1年ほど傷病手当金を受けながら休職しました。

休職後、実家に引越しして多少おちつきましたと総務部長にメールを送ったところ、
いきなり「会社は商売でやっているので」と休職していることを非難し、遠回しに退職強要されました。
おまえらの「商売」のせいで休職する羽目になったんだけど。

しばらく会社に連絡を取る気にもなれず放置。
しかし、毎週マッサージやサウナに通い、2週間に1回ヤブ医者で薬だけ処方されて
休んだことで、多少は良くなってきました。
具体的には、以前は壊れかけのブラウン管のように目がちらついてよく見えなかったのが、そういう症状はなくなり
複視(ヤブ医者では診断名つかず、別な医者から診断された)といって、右目と左目の視差が脳で処理できず
視界に入るもの全てが二重に見える症状も、二重に見えても距離感がつかめるようになってきました。
相変わらず集中力は落ちたままで、全身を覆う異常な疲労感、睡眠障害、食欲障害などは変わらなかったものの
パソコンを扱う仕事なら、他の同期や先輩たちよりはマシにこなせるようになったかと思い、会社に復職の打診をしました。
はっきりいって、今現在の半死人の状態でも私はプログラムに関しては他の一般社員の10倍以上は出来ます。
というかOJTの名の下に教育も研修もなく現場に放り出されて放置される他の社員が、趣味で小学生からパソコン触っていた私に敵うはずがないのです。

会社はいつものように修羅場中で、相変わらず低品質な製品を納入してクレーム処理に追われており
社内だけで完結する仕事はお呼びでないということで、
私の希望とは全く逆に、首都圏へ偽装派遣で長期出張という仕事を与えられることになります。

偽装派遣先のM氏は、会社が出来る以前から社長と付き合いがあった人ということで、
会社が人間を何人も壊してきたことも知っており、今まで付き合った社外の人間の中でも一番話の分かる人でした。
もしかすると会社としてはこれがベストの人事だったのかもしれません。

しかしその日はやってきました。