裁判外紛争解決は結局何もかもだめでした

話し合おう、わだかまりを残したくないと最初に言ったのは社長なのですが。
解雇なのに自己都合退職扱いされた件は、労働基準監督署レベルでは、
会社が激しく拒絶しているため手が出せず。解雇通知書レベルの｢証拠｣がないと、
どうしようもないそうです。ないのに新たに書かせるのは無理ですけど。

水戸ハローワークの市村に言われて、雇用保険の審査請求までやったのですが、
これは結局ハローワークの担当者の逃げの手だったようです。

残業代不払いの件は、2年で時効のためいまから請求できない。
これが解決すれば、平均賃金が4000円ほど上がったのですが。

労働組合は、もう思い出したくもないのですが、
全労連に相談したところ、「病人は労働者ではない」ので加盟も協力もお断り。
そのくせ、サイトには
「今月の成果。無知蒙昧な労働者を正しい道に指導し帰順させた」
と記載。どうやらその月はそれしか成果がなかったらしい。
別な労働組合に相談したところ、
「本人が動けないなら、親が毎日お茶くみにこい。そうしたら動いてやる」
また某IT系のDユニオンのE副委員長は、
自分たちは重光由美さんの件にも関わり、ビラ蒔いたりしたとかほざいていましたが
どうやら労働災害保険法について一切の知識を持っていませんでした。
結局私が働きもせずに奴の年金より多くの休業補償を受け取っていることが大変おもしろくないらしく、（重光由美さんが私よりさらに高給取りで社寮など会社により大きな負担をかけていると知ったらどうするんだろう）
会社と団体交渉をやって会社側に付いた悪名高き「社長を守る会」に完全敗北し、会社の言い分、つまり私の泣き寝入りをしつこくしつこくしつこくしつこくしつこく迫る、私が会社に要求するつもりだった解決金案を投げ捨てる、また会社が私に要求した根拠不明な金を会社の言い分以上に増やし、それを指摘するとさらに増やすなど、ありとあらゆる手で嫌がらせを受けました。
　しかも、電話のかけ方一つ知らず、約束から4時間遅れても全く悪びれることのない人間性。
　伝記ユニオンの絵尾寝のせいで私の事件がより解決困難になり、私のうつ病が進行したことは間違いありません。

労働組合とかユニオン連中ってのは人間のクズの代名詞ですね。特に最後のは。
反権力を信じた私が馬鹿でした。
正義は国家権力側にありますね。もっとも法律を勉強して、公務員の使い方を知る必要はありますが。要は上の人間は外面はまともなので、上の人間を味方に付けることです。
ハローワークは例外か。奴らは中小企業のケツの中の寄生虫だ。どこを切っても糞まみれ。

昨日、ちょっとした犯罪に巻き込まれたのですが、
警察官には気持ちよくお世話になりました。

結局、私が組合と手を切ると決意してからも影響はヒルのごとく吸い付いて離れず、
労働組合が出張ったせいで労働基準監督署も弁護士も動けない状態が
3ヶ月続きました。進展がなかったためこのサイトも更新できませんでした。

奴らと縁を切った後も、弁護士には放置され続けました。
あまりにも、私の言う、伝記ユニオンの実態が常識離れしており、
しかも弁護士相手には口が上手かったらしく、双方の言い分があまりにかけ離れており、私を信じていいものかどうか、放置して観察期間をおかれたようです。
また他の事件で忙しく、東京に連日行ってもいたようです。


さあ、完全に裁判をやるしかなくなりました。
しかし、弁護士が多忙のため後回しにされてしまっています。
ようやく今週、打ち合わせの予約を取れましたがどうなることやら。

残業代ピンハネされていませんか

悪徳零細企業に勤めている人は、残業代でも2重3重にピンハネされてないか、今一度確かめた方がいいです。

ふと気がついて、給与明細を眺めていたところ、
私の残業代は時給1025円で計算されていたことが判明しました。
1025円に普通残業なら1.25かけて、月142時間で残業代は212569円とか、
なんとなくそれっぽく、計算し直すのがおっくうになるような端数が出るようになってます。この端数の25円がくせ者です。

月平均所定労働時間
＝（365-年間休日）÷12×(1日の)所定労働時間

固定給÷月平均所定労働時間＝時給

出てきた時給に普通残業なら1.25倍、深夜残業なら1.5倍、休日残業なら1.35倍。
これが残業代の計算式です。

当てはめて計算してみると、これによって私のうつ病罹患前の月給は10万近くピンハネされていたことになります。

私は毎月、通常の不払い残業(残業をつけさせてもらえない)で数十万、
効率考慮なる、あの会社独特の前代未聞の違法行為により10万、
そして時給を大きく下げることによって10万近く、
3重に残業代を不払いされていたことになります。

労基署に申告しました。
さてどうなるか。これは明らかな労働基準法違反ですから労基署も動かざるを得ないでしょう。労働基準法は、違法部分があったら違法部分を適法にまで引き上げるという民法とは違う独特のルールがありますから、この場合は不払い残業代を引き上げて計算することになります。
もっとも、賃金債権の時効はわずか2年なので、直接会社に要求することはできません。

具体的には会社への臨検と厳重注意、そして私に対しては、
平均賃金が約3000円上がることになり、
つまり労災の休業補償が約2500円上がることになります。
これは大きい。