労災後の示談の見通し

労災認定から一夜明けました。
久しぶりに気分よく目覚めることが出来ました。

しかし、勝負はこれからです。
まずは会社に、「自己都合による解雇」の取り消しを認めさせなければ。
ああ、土日休みがうっとおしい。
私の人生で、月曜をこんなに心待ちにするのは初めてです。

ようやくどこにも存在しない無職から、会社員に戻れる。
無職のままだとクレカもつくれないし引越しも出来ないし。

まずそれをやってから、示談の話になるわけですね。
会社には労働者を健康で安全な環境で働かせる、安全衛生法を守る義務があり、
労働者を被災させた場合債務不履行違反となります。
加害者である会社に請求するのは、まず労災保険で補償されない、休業補償の残り40％。
それから被災しなければ今後の人生で得られたであろう逸失利益になります
このあたりは交通事故と同じですね。
仮に障害等級3級以上なら逸失利益100％で、ライプニッツ係数そのまま逸失利益になります。
私は、うつ病のほかに複視を負ってしまったのでそれが障害等級9級。
精神障害による障害等級は1級、2級、3級、5級、7級、9級があります。。
うつ病で3年寝たきりの生活を送っているわけですが、障害等級はどれくらいになるのか。予測が付きません。
来週、病院に行ったときに障害等級について聞いてみることにします。

労災認定☆☆☆☆☆☆☆

臨検の件で労基署に質問の電話をかけたところ、話の流れで労災課に電話が行き、
｢業務上と認定させて頂きました。これからもよろしくお願いします。」という話に。
やりました。
まだ郵便は届いていませんが、労災認定されました。

月100時間以上の残業をしていたことと、散々退職強要され実際に「自己都合扱いで解雇」されていること(心理的負荷強度Ⅲ)が大きかったと思われます。

死んでもおかしくないほどの過重労働を課せられ、死に損なってから3年。
労災申請してから1年4ヶ月。
うち、10ヶ月は会社が証拠を隠し続け、証人を辞めさせるなどで労災の申請過程がストップしていました。
労基署がもっと強気で行ってくれていればもっと早く決まっていたはず。
会社が労基署に対して一切足を踏み入れさせなかったため、
ほとんど私の言い分だけで認定されたわけですが
労基署の学会においては、｢この規模のこのタイプの事業所においてはとてもありふれたケース。極めて信憑性が高い。この事件は氷山の一角だろう。｣
という意見が出たそうです。

これで病気が治るまでの生活が保証されました。